打好内外“组合拳” 畅通学生“就业路”

曲松县人社局深入贯彻中央第七次西藏工作座谈会精神，锚定“高质量充分就业”目标，以“鄂藏情”组团式合作为纽带，构建“政策引领、精准摸排、岗补联动、协作赋能”的就业服务体系，推动高校毕业生就业创业工作走深走实，为雪域高原民生提质注入强劲动能。

建强统筹机制，下好“提前谋划”先手棋。坚持把高校毕业生就业作为“民生工程”重中之重，构建“三级联动、专班推进”工作格局。

高位部署定方向。由分管县长牵头召开就业创业工作部署会，聚焦区外就业等关键领域，专题研究岗位开发、政策衔接等核心问题，形成“县级统筹、乡镇落实、专班攻坚”的工作闭环。

方案引领明路径。制定《曲松县2025年巩固“鄂藏情”组团式市场化区外就业·蒲公英飞扬行动实施方案》，细化任务清单、责任主体和时间节点，将就业目标分解至每季度、每个乡镇，确保工作可量化、可追溯。

底数清仓强基础。组建核查专班深入村组开展“地毯式”摸排，仅用短时间完成164名2025届应届毕业生信息核实（本科生44人、专科生118人、硕士2人），同步收集43名2024届毕业生就业佐证材料并录入系统，为精准服务筑牢数据根基。

聚焦需求靶向，激活“精准服务”动力源。以“送政策、送岗位、送温暖”为宗旨，实现服务供给与毕业生需求的“双向匹配”。

政策宣讲全覆盖。组建由业务骨干组成的政策宣讲组，结合《西藏自治区高校毕业生市场就业创业补贴实施细则》，采取“集中宣讲+入户家访”模式，深入乡镇村居开展政策解读34场次，走访毕业生家庭78人次，精准传递市场化就业创业支持政策。

意愿摸排精细化。建立“毕业生－家长－乡镇－县局”四级沟通机制，重点摸排区外就业意愿和创业意向，分类建立台账。截至目前，已锁定区外就业意愿毕业生13名、创业意愿毕业生23名，其中2名成功入职湖北枝江企业，8名完成创业申请。

能力提升前置化。在招聘活动前配套开展职业规划专题讲座，覆盖求职技巧、岗位适配、权益保障等内容，帮助毕业生树立理性就业观，如2025年黄石专场招聘会前的专项讲座，有效提升了求职者岗位匹配成功率。

深化鄂藏协作，搭建“岗补联动”快车道。依托黄石市援藏资源，构建“岗位开发－招聘对接－政策落实”全链条协作体系，打造就业援藏“曲松样板”。

精准开发优质岗位。联合黄石第六批援藏工作队，借力春节假期、招商推介会等契机，深入援藏企业开展岗位需求调研，建立“企业用工需求+毕业生就业意愿”双向清单。截至目前，共开发优质岗位3900个，其中区外岗位2565个，人岗匹配精准度显著提升。

专场招聘搭平台。2025年5月举办“跨越山海情黄石‘职’等你”专场招聘会，吸引46家黄石企业携758个岗位参会，采取“线上线下融合+政策咨询同步”模式，现场收到简历358份，既拓宽了山南籍毕业生就业渠道，更深化了两地就业协作。

政策落地强保障。建立“实地核查+动态跟踪”补贴监管机制，由分管领导带队核查创业场地、企业用工、工资参保等情况，确保资金精准投放。累计为19名创业者发放启动资金114万元，为4人落实场地水电补贴5.52万元，为39名区内就业毕业生发放补贴292.93万元，实现“政策红利”直达快享。

健全长效支撑，筑牢“就业提质”稳定器。立足曲松黄石实际，探索形成可持续、可复制的就业服务模式。

建立协作长效机制。与黄石人社部门建立“季度对接、年度评估”工作制度，持续跟进招聘会意向人员入职情况，推动就业援藏从“单次对接”向“长期共建”转变。

强化企业激励引导。在专场招聘会上为就业援藏先进企业授牌，激发企业吸纳毕业生的积极性，如劲牌有限公司等企业已成为西藏籍毕业生稳定就业的重要载体。

优化服务闭环管理。针对部分毕业生备考暂缓就业等问题，建立“备考－求职”过渡期服务机制，定期推送岗位信息和政策提醒，确保就业服务“不断线”。

人社局通过机制创新、服务升级、协作深化，持续破解高校毕业生就业难题，既彰显了“鄂藏一家亲”的深厚情谊，更为西藏高校毕业生高质量就业提供了实践范本。

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